一、基本原則

1、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。從學(xué)校發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，按照學(xué)校崗位設(shè)置方案和區(qū)教育局、人社局核定的崗位職數(shù)，開(kāi)展各崗位人員的補(bǔ)聘工作。

2、政策穩(wěn)定，方案延續(xù)的原則?？諐徰a(bǔ)聘是2014年首次分級(jí)聘用工作的延伸與發(fā)展，是在上年度空崗補(bǔ)聘以來(lái)人員基數(shù)發(fā)生變化后，出現(xiàn)崗位空缺進(jìn)行人員補(bǔ)聘，政策一致，方案沿用2016年全體教職工大會(huì)通過(guò)的崗位競(jìng)聘方案。

3、堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則。向教職工公布崗位職數(shù)及聘用條件，按照個(gè)人申報(bào)、組織審核、集體決定的程序進(jìn)行聘用，確保聘用工作公正公平。

4、堅(jiān)持全員參與原則。崗位聘用涉及全體教職工的切身利益，每位教職工都需參與，聘用原則及方案要做到全員知曉，全體教職工大會(huì)通過(guò)。

5、堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)原則。空崗補(bǔ)聘基本原則和空崗補(bǔ)聘方案經(jīng)全體教職工大會(huì)表決通過(guò)（參會(huì)人員不少于應(yīng)參會(huì)在編教職工的三分之二），贊成票數(shù)需大于參會(huì)人員的二分之一。

二、空崗補(bǔ)聘聘任順序

1.首先，考核專業(yè)技術(shù)資格取得時(shí)間，資格取得時(shí)間早的優(yōu)先。

2.其次，考核專業(yè)技術(shù)資格聘任時(shí)間，資格聘任時(shí)間早的優(yōu)先。

3.再次，考核工作年限（以檔案記載為準(zhǔn)，截止到當(dāng)年空崗補(bǔ)聘截止日），工作年限長(zhǎng)的優(yōu)先。

4.最后，考核年齡（以檔案記載為準(zhǔn)，截止到當(dāng)年空崗補(bǔ)聘截止日），先退休的優(yōu)先。